— Відповідно до Порядку реєстрації підприємств, установ, організацій та фізичних осіб, що використовують найману працю, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 31.01.2007 № 70, зі змінами, внесеними постановою КМУ від 03.09.2009 № 930, новостворені роботодавці та підприємства, установи, організації, у тому числі підприємства, організації громадських організацій інвалідів, фізичні особи, що використовують найману працю, в яких кількість працюючих, для яких це місце роботи є основним, збільшилася до восьми і більше осіб, реєструються у відділенні Фонду до 1 лютого року, що настає за роком створення або збільшення кількості працюючих.

Для реєстрації роботодавці подають (надсилають рекомендованим листом) відділенню Фонду відповідну заяву за формою, що затверджується Мінпраці, та копію свідоцтва про державну реєстрацію юридичної особи або фізичної особи – підприємця (далі – свідоцтво). Підприємства, установи, організації, у тому числі підприємства, організації громадських організацій інвалідів, які повністю утримуються за рахунок коштів державного або місцевих бюджетів, подають (надсилають) також копію довідки про включення їх до реєстру неприбуткових установ, виданої органом державної податкової служби (далі – довідка).

— По-перше, підприємець повинен зареєструватись у відділенні Фонду, заповнити звіт форми 10-ПІ «Звіт про зайнятість та працевлаштування інвалідів» та з паспортом з’явитися до відділення Фонду соціального захисту інвалідів»

для складання протоколу про адміністративне правопорушення у відповідності до частини другої статті 1881 Кодексу України про адміністративні правопорушення. Складений протокол буде переданий до районного суду по місцю скоєння правопорушення для винесення постанови. За дане правопорушення передбачена відповідальність у вигляді штрафу від 10 до 20 неоподаткованих мінімумів громадян (170-340 грн.).

— Відповідно до ст. 19 Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» Для підприємств, установ, організацій, у томучислі підприємств, організацій громадських організацій інвалідів, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів у розмірі чотирьох відсотків середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, — у кількості одного робочого місця.

Середньооблікова чисельність штатних працівників вираховується відповідно до пункту 3.2 Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Державного комітету статистики України від 28.09.2005 № 286.

Роботодавці самостійно розраховують кількість робочих місць для працевлаштування інвалідів відповідно до нормативу, встановленого частиною першою цієї статті, і забезпечують працевлаштування інвалідів. При розрахунках кількість робочих місць округлюється до цілого значення.

— У штаті нашого Фонду працює юрисконсульт. До його посадових обов’язків входить надання безкоштовної юридичної консультації інвалідам. Тому, якщо Ви прийдете на особистий прийом до юрисконсульта відділення Фонду, він зможе надати Вам консультативну допомогу, але з питання складання позовної заяви та відстоювання Ваших інтересів у суді Вам необхідно звернутися або до приватного юриста або до Спілки адвокатів (адреса: 36039, місто Полтава, вул. Пушкіна, 68 тел.: (05322) 7-30-30).

— Відповідно до ст. 19 Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» виконанням нормативу робочих місць вважається працевлаштування інвалідів, для яких це місце роботи є основним. Крім того, відповідно до п. 2.6. Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Державного комітету статистики України від 28.09.2005 № 286, до облікової кількості штатних працівників не включаються такі категорії:

∙ прийняті на роботу за сумісництвом з інших підприємств,

∙ працівник, який отримує на одному підприємстві дві, півтори ставки, тобто оформлений за сумісництвом на тому самому підприємстві, де й основне місце роботи (внутрішнє сумісництво), або менше однієї ставки, в обліковій кількості штатних працівників враховується як одна фізична особа;

∙ залучені до виконання робіт за цивільно-правовими договорами (договорами підряду)

та інші категорії, відповідно до вищевказаної Інструкції зі статистики.

— Відповідно до ст. 20 Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» роботодавці, у яких середньооблікова чисельність працюючих інвалідів менша, ніж установлено нормативом, щороку сплачують відповідним відділенням Фонду соціального захисту інвалідів адміністративно-господарські санкції, сума яких визначається в розмірі середньої річної заробітної плати на відповідному підприємстві, установі, організації, у тому числі підприємстві, організації громадських організацій інвалідів, фізичної особи, яка використовує найману працю, за кожне робоче місце, призначене для працевлаштування інваліда і не зайняте інвалідом. Для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських організацій інвалідів, фізичних осіб, на яких працює від 8 до 15 осіб, розмір адміністративно-господарських санкцій за робоче місце, призначене для працевлаштування інваліда і не зайняте інвалідом, визначається в розмірі половини середньої річної заробітної плати на відповідному підприємстві. Адміністративно-господарські санкції розраховуються та сплачуються роботодавцями самостійно в строк до 15 квітня року, наступного за роком, в якому відбулося порушення нормативу. Порушення термінів сплати адміністративно-господарських санкцій тягне за собою нарахування пені. Пеня обчислюється виходячи з 120 відсотків річних облікової ставки Національного банку України, що діяла на момент сплати, нарахованої на повну суму недоїмки за весь її строк. Банківські реквіити Вам буде повідомлено після подачі Вами звіту форми 10-ПІ «Звіт про зайнятість та працеквлаштування інвалідів» до відділення Фонду.

— Відповідно до чинного законодавства, норматив працевлаштування інвалідів встановлюється всім підприємствам, установам організаціям, незалежно від форм власності та господарювання, у яких працює 8 та більше штатних працівників. Тому будь-яка бюджетна установа, середньооблікова чисельність штатних працівників у відповідному звітному році склала 8 та більше осіб, повинна зареєструватись у відділенні Фонду та подати Звіт про зайнятість та працевлаштування інвалідів у встановлені законодавством терміни. Підприємства, установи і організації, що повністю утримуються за рахунок коштів державного або місцевих бюджетів, звільняються від сплати адміністративно-господарської санкційї за невиконання нормативу працевлаштування інвалідів. Але невиконання нормативу робочих місць для працевлаштування інвалідів являється адміністративним правопорушенням та, у відповідності до частини другої статті 1881 Кодексу України про адміністративні правопорушення, карається накладенням адміністративного штрафу на керівника установи від десяти до двадцяти неоподаткованих мінімумів.

— Відповідно до чинного законодавства вид оподаткування не впливає на порядок реєстрації роботодавців у відділенні Фонду соціального захисту інвалідів. Крім того, сплата адміністративно-господарських санкцій до Фонду не являється обов’язковим платежем – податком, а носить характер штрафу за невиконання нормативу працевлаштування інвалідів.